von Joschua Hohenbrink & Ulrich Hohenbrink
Recruiting-Videos und unser Leitfaden – für effizientere Prozesse und nachhaltiges Wachstum.
Konzeption & Dreh authentischer Recruiting-Videos
Unterstützung bei Strategie & Zielgruppenansprache
Beratung & Begleitung für Social Media Mearketing
Eine starke Arbeitgebermarke kann den entscheidenden Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten.
Eine starke Arbeitgebermarke kann den entscheidenden Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten.
Effektives Recruiting erfordert eine strategische Planung, die eine detaillierte Analyse des Arbeits-marktes und die Identifikation spezifischer Zielgruppen umfasst.
Sorgfältige Vorbereitung ermöglicht die Entwicklung eines maßgeschneiderten Recruiting-Plans, der die besten Talente anzieht und langfristig an das Unternehmen bindet.
Die Arbeitsmarktanalyse ist ein kritischer Schritt, der Einblicke in die aktuellen Trends, die Verfügbarkeit von Talenten und die Wettbewerbslandschaft bietet. Dieses Wissen ermöglicht es Unternehmen, Chancen zu erkennen und Herausforderungen proaktiv anzugehen.
Die Definition Ihrer Zielgruppen ist entscheidend für die Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien. Verstehen Sie, wer Ihre idealen Kandidaten sind, und passen Sie Ihre Ansprache entsprechend an.
Mit einem tiefen Verständnis des Arbeitsmarktes und klar definierten Zielgruppen können Sie nun einen strategischen Recruiting-Plan entwickeln.
Durch die strategische Planung Ihrer Recruiting-Initiativen, basierend auf einer soliden Analyse des Arbeitsmarktes und einer klaren Identifikation Ihrer Zielgruppen, können mittelständische Unternehmen effektiv die besten Talente gewinnen und eine starke Basis für anhaltendes Wachstum und Erfolg schaffen.
Die richtige Nutzung von sozialen Medien hat das Potenzial, die Reichweite und Effektivität Ihrer Recruiting-Bemühungen erheblich zu steigern.
Die Nutzung von sozialen Medien und Jobportalen, gepaart mit Recruiting Videos hat das Potenzial, die Reichweite und Effektivität Ihrer Recruiting-Bemühungen erheblich zu steigern.
Soziale Medien: Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook und sogar Instagram sind zu wertvollen Werkzeugen für Recruiter geworden. Sie ermöglichen es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und Stellenanzeigen, in Form von Recruiting Videos, gezielt in relevanten Gruppen oder über gesponserte Beiträge zu verbreiten. Um soziale Medien effektiv zu nutzen:
Recruiting Videos: Der Einsatz von Recruiting-Videos ist in der digitalen Rekrutierung essentiell, da es Unternehmen ermöglicht, ihre Marke lebendig und persönlich zu präsentieren, die Reichweite von Stellenanzeigen zu erhöhen und den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. Diese Videos fördern zudem Diversität und Inklusion und helfen, qualitativ hochwertige Bewerbungen zu erhalten. Durch die visuelle und emotionale Ansprache können Unternehmen sich im Wettbewerb um Talente abheben und passende Kandidat*innen effektiver anziehen.
Jobportale: Spezialisierte Jobportale und Karrierenetzwerke sind unverzichtbar für modernes Recruiting. Sie bieten die Möglichkeit, Stellenanzeigen einem breiten Publikum von aktiv suchenden Kandidaten zu präsentieren. Für eine optimale Nutzung:
Durch die Festlegung und Überwachung von KPIs können Unternehmen die Effektivität ihrer Recruiting-Bemühungen beurteilen und gezielte Anpassungen vornehmen, um ihre Ziele zu erreichen.
Durch die Festlegung und Überwachung von Key Performance Indicators (KPIs) können Unternehmen die Effektivität ihrer Recruiting-Bemühungen beurteilen und gezielte Anpassungen vornehmen, um ihre Ziele zu erreichen.
Durch die kontinuierliche Messung und Optimierung Ihrer Recruiting-Strategie anhand relevanter KPIs können Sie nicht nur die Effizienz und Effektivität Ihrer Bemühungen steigern, sondern auch sicherstellen, dass Ihr Unternehmen erfolgreich die besten Talente anzieht und langfristig an sich bindet.
Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland eröffnet mittelständischen Unternehmen Zugang zu einem erweiterten Talentpool und bietet die Möglichkeit, spezialisierte Fähigkeiten und neue Perspektiven ins Team zu bringen.
Die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland eröffnet mittelständischen Unternehmen Zugang zu einem erweiterten Talentpool und bietet die Möglichkeit, spezialisierte Fähigkeiten und neue Perspektiven ins Team zu bringen.
Made it in Germany Fachkräfte im Ausland finden 🌐
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Um Ihre Stellenanzeige auf dem Portal zu veröffentlichen, haben Sie zwei Optionen:
1️⃣ Melden Sie Ihre Stelle bei Ihrem örtlichen Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit und geben Sie an, dass Ihre Stellenanzeige auch auf „Make it in Germany“ veröffentlicht werden soll.
2️⃣ Melden Sie Ihr Stellenangebot selbst online bei der Bundesagentur für Arbeit und stimmen Sie der Veröffentlichung auf „Make it in Germany“ zu. Einfach hierzu unter„Veröffentlichungen bei Kooperationspartnern“ das Portal „Make it in Germany“ auswählen.
💡 Kleiner Tipp: Erhöhen Sie die Chance, eine geeignete Fachkraft zu finden, indem Sie Ihr Angebot auch auf Englisch formulieren. Ausländische Fachkräfte benötigen oftmals weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle, um sich bewerben können!
Eine ausführliche Anleitung zur Veröffentlichung finden Sie auch auf „Make it in Germany“
(Quelle: Make it in Germany)
Darüberhinaus gibt es zahlreiche Vermittlungsagenturen, die bei der Rekrutierung behilflich sein können.
Hier sind einige davon:
EastRecruiting spezialisiert sich auf die Vermittlung von Personal aus Osteuropa und bietet eine schnelle und effiziente Lösung für den Fachkräftemangel in Deutschland. Sie übernehmen den gesamten bürokratischen Aufwand und sorgen für eine reibungslose Integration der Arbeitskräfte in Ihr Unternehmen.
Acaluna bietet internationale Personalvermittlungsdienste mit einem Komplett-Service an, der von der Organisation der Anerkennung von Berufsabschlüssen bis hin zur Visumsvergabe reicht. Sie zielen darauf ab, langfristige Lösungen für den Fachkräftemangel anzubieten und unterstützen bei der Integration der Fachkräfte in Deutschland.
Primasteps bietet wertvolle Tipps für die Auswahl und Vermittlung von ausländischen Fachkräften, einschließlich der Notwendigkeit eines persönlichen Kennenlernens oder Video-Vorstellungsgesprächs und der Klärung von Fragen rund um Versicherungen, Unterkunft und behördliche Angelegenheiten vor Arbeitsbeginn.
Sami Personalvermittlung unterstützt die Rekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden aus Marokko und anderen Ländern. Sie begleiten den gesamten Prozess von der Organisation des Vorstellungsgesprächs bis zur Ankunft des Kandidaten in Deutschland und bieten Unterstützung bei allen notwendigen Schritten.
Das umfassende Nachschlagewerk besteht aus 10 Kapiteln und vermittelt ein grundlegendes Verständnis für effektives Recruiting.
Joschua Hohenbrink ist ein Audio-Visueller Content Creator, der seit über 10 Jahren unterschiedliche mediale Disziplinen kreativ miteinander verbindet.
Ulrich Hohenbrink ist Diplom-Pädagoge, Fachwirt für Soziale Dienstleistungen und Supervisor.
Tätigkeit: Organisationsberatung